结论：合同中约定的月基本工资与实际发放的工资不一致，这种做法是不合法的，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准向劳动者支付工资。
分析：
合同效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦依法成立，即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。
- 工资条款是劳动合同的重要组成部分，它明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬。因此，合同中约定的月基本工资是双方协商一致的结果，具有法律效力。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同中约定的工资标准向劳动者支付工资。如果用人单位实际支付的工资低于合同约定的工资，就构成了违约行为。
- 劳动者有权要求用人单位按照合同约定的工资标准支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定的工资标准支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资差额。
- 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 如果您发现用人单位实际支付的工资低于合同约定的工资，首先应当与用人单位进行沟通，要求其按照合同约定支付工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
总结：合同中约定的月基本工资与实际发放的工资应当一致。如果用人单位实际支付的工资低于合同约定的工资，就构成了违约行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。