结论：您所描述的情况，即合同中约定工资为2300元，但实际谈的是5500元，这样的合同签订方式在法律上是不合理的，且可能对您产生不利影响。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 合同内容与实际约定不符的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等关键条款。如果合同中约定的工资与实际谈定的工资不一致，且这种不一致并非双方共同认可的变更，那么合同中的该条款可能因违反真实意思表示而被认定为无效或可撤销。
   • 在实际操作中，如果发生劳动争议，仲裁机构或法院通常会倾向于保护劳动者的实际权益，即按照实际谈定的工资来认定劳动报酬。但这也需要劳动者能够提供充分的证据来证明实际谈定的工资数额。

2. 对劳动者权益的影响：

   • 如果合同中约定的工资低于实际谈定的工资，劳动者在主张权益时可能会面临举证困难。因为合同是双方自愿签订的法律文件，具有较高的证明力。如果劳动者无法提供其他有力证据来证明实际工资，可能会面临无法获得全额工资的风险。
   • 此外，合同中约定的低工资还可能影响劳动者的社会保险缴纳基数、经济补偿金计算等权益。因为这些权益通常与劳动者的工资水平直接相关。

3. 建议与措施：

   • 在签订合同时：务必确保合同中的工资条款与实际谈定的工资一致。如果用人单位坚持在合同中写低工资，您可以要求用人单位出具书面说明或补充协议，明确实际工资数额。
   • 在合同履行过程中：保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。
   • 如果发生争议：及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，导致您在违背真实意思的情况下签订了劳动合同，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构或法院申请撤销该合同。
   • 如果合同中的工资条款存在显失公平的情况，您也可以在一定期限内向劳动仲裁机构或法院申请变更或撤销该条款。

总结与提醒：合同是双方自愿签订的法律文件，具有法律约束力。在签订合同时，务必确保合同内容与实际约定一致，以避免不必要的法律风险。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。