这份合同在薪资结构上可能存在一定的问题，具体需要结合实际情况进行深入分析。以下是从几个关键角度对这份合同薪资结构的分析：

1. 最低工资标准合规性：

   • 薪资结构中的2690元作为基本工资，需要确保这一数额不低于当地最低工资标准。如果低于最低工资标准，则合同违法。

2. 加班费计算基数：

   • 合同中明确加班费为1600元，但未说明加班费的计算方式及基数。通常，加班费应基于员工的基本工资或小时工资来计算，且应按照国家规定的加班费率（如1.5倍、2倍或3倍）支付。如果合同中的加班费计算方式不符合国家规定，则存在问题。

3. 社保费用承担：

   • 合同中提到社保1000元，但未明确这1000元是由员工承担还是由公司承担，或是双方共同承担。根据劳动法规定，社保费用应由公司和员工共同承担，且具体比例由当地社保政策决定。如果合同中的社保费用承担方式不明确或违反法律规定，则合同存在问题。

4. 薪资结构透明度：

   • 薪资结构应清晰明了，确保员工能够明确了解自己的薪资构成及各项费用的来源和去向。如果合同中的薪资结构过于模糊或存在不明确之处，可能导致员工对公司的信任度降低，甚至引发劳动纠纷。

5. 其他合同条款：

   • 除了薪资结构外，还需要关注合同中的其他条款，如工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等，以确保合同的全面合规性。

综上所述，这份合同在薪资结构上可能存在一定的问题，具体需要根据当地法律法规和实际情况进行进一步的分析和判断。如果你对合同的具体内容或合法性存在疑问，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和建议。