合同中约定2360元作为基本工资是否合理，需结合具体情况判断，无法直接给出“合理”或“不合理”的绝对结论。以下从不同角度进行分析：

一、法律对基本工资的最低要求

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，判断2360元基本工资是否合理，首要标准是看其是否达到当地最低工资标准。若2360元高于或等于当地最低工资标准，则从法律层面看，该基本工资数额是合法的；反之，则违法。

二、基本工资与整体薪酬结构的关系

基本工资只是劳动者薪酬的一部分，除了基本工资外，劳动者还可能享有绩效工资、奖金、津贴、补贴等。因此，在评估2360元基本工资是否合理时，还需考虑整体薪酬结构。如果基本工资较低，但绩效工资、奖金等浮动部分较高，且劳动者通过努力能够获得较高的总收入，那么这种薪酬结构可能是合理的。反之，如果基本工资低，且其他薪酬部分也难以保障，那么这种薪酬结构可能就不太合理。

三、行业与地区差异

不同行业、不同地区的工资水平存在差异。在一些低收入行业或地区，2360元可能是一个相对合理的工资水平；而在高收入行业或地区，这个数额可能就显得偏低。因此，在判断2360元基本工资是否合理时，还需考虑行业与地区因素。

四、劳动者个人情况

劳动者的技能水平、工作经验、职位等级等个人情况也会影响其工资水平。对于技能水平高、工作经验丰富、职位等级高的劳动者来说，2360元基本工资可能偏低；而对于技能水平一般、工作经验较少、职位等级较低的劳动者来说，这个数额可能就相对合理。

五、建议与风险提示

1. 核实当地最低工资标准：劳动者在签订劳动合同时，应首先核实当地最低工资标准，确保自己的基本工资不低于该标准。
2. 了解整体薪酬结构：除了基本工资外，劳动者还应了解自己的整体薪酬结构，包括绩效工资、奖金、津贴、补贴等，以评估自己的总收入是否合理。
3. 考虑行业与地区因素：劳动者在评估自己的工资水平时，应考虑所在行业与地区的工资水平差异。
4. 保留证据并维权：如果劳动者认为自己的工资水平不合理，且与用人单位协商无果，可以保留相关证据（如劳动合同、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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