劳动合同上工资写2360元是否合法，需分情况讨论：

1. 若2360元不低于当地最低工资标准：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同中约定的工资只要不低于当地最低工资标准，即视为合法。因此，如果2360元不低于您所在地区的最低工资标准，那么劳动合同上写明的这一工资数额是合法的。
   • 建议：您可以查询当地人力资源和社会保障部门公布的最低工资标准，以确认2360元是否满足要求。

2. 若2360元低于当地最低工资标准：

   • 合法性分析：如果2360元低于您所在地区的最低工资标准，那么劳动合同中约定的这一工资数额就是违法的。用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的数额支付劳动者工资。
   • 法律后果：用人单位若违反最低工资标准规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 建议：在这种情况下，您可以与用人单位协商，要求其按照最低工资标准支付工资；如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外考虑因素：

• 工资构成：除了基本工资外，劳动合同中还应明确其他工资构成，如奖金、津贴、补贴等。如果2360元仅是基本工资，而您的实际总收入（包括其他工资构成）不低于当地最低工资标准与合理水平的总和，那么这种情况也是可以接受的。但需注意，基本工资本身不得低于最低工资标准。
• 地区差异：不同地区的最低工资标准可能存在差异。因此，在判断2360元是否合法时，必须参考您所在地区的具体标准。

行动建议：

• 查询最低工资标准：首先，查询您所在地区的人力资源和社会保障部门公布的最低工资标准。
• 核对劳动合同：仔细核对劳动合同中的工资条款，确保约定的工资不低于最低工资标准。
• 与用人单位沟通：如果发现工资低于最低工资标准，及时与用人单位沟通，要求其进行调整。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝调整或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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