劳动合同上写1720元是否合理，主要取决于这个数额是否不低于当地的最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 最低工资标准：

   • 根据我国劳动法规定，各地会根据经济发展水平、物价水平等因素制定最低工资标准。
   • 如果劳动合同上约定的工资1720元不低于当地的最低工资标准，那么这一约定是合法的。
   • 反之，如果低于当地的最低工资标准，那么这一约定则是不合法的，用人单位需要按照最低工资标准支付劳动者工资。

2. 地域差异：

   • 最低工资标准存在地域差异，不同地区的最低工资标准可能不同。
   • 因此，在判断劳动合同上写1720元是否合理时，需要参考当地的最低工资标准。

3. 法律建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对工资条款，确保工资不低于当地的最低工资标准。
   • 如果发现工资低于最低工资标准，应及时与用人单位沟通协商，要求调整工资或寻求法律援助。
   • 用人单位也应遵守法律法规，确保支付的工资不低于当地的最低工资标准，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，劳动合同上写1720元是否合理，主要取决于这个数额是否不低于当地的最低工资标准。劳动者和用人单位在签订和履行劳动合同时，都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。