劳务合同上工资栏没写是不合法的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中包括“劳动报酬”。这意味着，劳动合同中必须明确约定劳动者的工资标准，这是劳动合同的必备条款之一。

2. 不合法的原因：

   • 违反法律强制性规定：劳动合同法明确规定了劳动合同应包含的内容，未填写工资栏则直接违背了该法的强制性规定。
   • 损害劳动者权益：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，未明确工资标准将导致劳动者无法确定自己的收入预期，可能面临用人单位随意降薪或拖欠工资的风险。
   • 合同效力存疑：关键条款的缺失可能影响合同的整体有效性，一旦发生争议，劳动者将难以通过合同来主张自己的权利。

3. 潜在风险与后果：

   • 对劳动者的风险：劳动者可能无法获得合理的报酬，面临薪资纠纷时缺乏维权依据。
   • 对用人单位的风险：用人单位可能被认定为违法用工，需要承担补发工资差额、支付经济补偿金甚至赔偿金的法律责任。

4. 建议措施：

   • 立即补充完善：如果劳务合同中工资栏未填写，双方应协商后签订补充协议，或通过书面形式明确工资标准、支付方式等核心内容。
   • 规范合同管理：用人单位应建立标准化的合同模板，确保所有法定条款完整准确，避免类似法律风险的发生。

综上所述，劳务合同上工资栏没写是不合法的，双方应尽快采取措施进行补充和完善，以保障各自的合法权益。如果您在劳务合同方面还有其他问题或疑虑，可以直接向我咨询。