合同中写低的工资是否合理，关键在于是否违反了法律法规以及是否损害了劳动者的合法权益，一般来说，这种做法是不合理的，且可能违法。以下从几个方面进行详细分析：
一、不合理性分析
违反诚信原则：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。故意写低合同工资，违背了诚实信用原则，损害了劳动者的合法权益。劳动者在签订合同时，往往基于对合同内容的信任而做出决策，如果合同中的工资条款与实际不符，将严重损害劳动者的信任基础。
逃避法定义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故意写低合同工资，可能是为了逃避支付加班费、经济补偿金等法定义务。这种行为不仅损害了劳动者的经济利益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。
引发劳动纠纷：
- 当劳动者发现自己的实际工资与合同约定的工资不符时，可能会与公司产生争议，甚至引发劳动仲裁或诉讼。这不仅增加了企业的法律风险和成本，也影响了企业的声誉和形象。
二、法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司故意写低合同工资，并实际未按照合同约定支付工资，将面临行政处罚的风险。
民事赔偿：
- 如果因公司故意写低合同工资导致劳动者遭受经济损失，劳动者有权要求公司进行民事赔偿。这包括但不限于工资差额、加班费、经济补偿金等。在司法实践中，法院通常会根据实际工资发放记录等证据，支持劳动者的赔偿请求。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员还可能面临刑事处罚。虽然这种情况较为罕见，但一旦发生，将对公司和责任人员产生严重的法律后果。
三、建议措施
签订详细劳动合同：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容真实、准确、完整。对于工资条款，应明确要求写明具体数额、支付方式、支付时间等关键信息。如果发现合同中的工资条款与实际不符或存在模糊之处，应及时与用人单位协商修改。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与工资相关的证据材料，如工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。如果劳动者能够提供充分的证据证明实际工资与合同约定的工资不符，将更有可能获得法律的支持和保护。
依法维权：
- 如果发现公司存在故意写低合同工资的行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉举报，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
举例说明：假设小张与某公司签订了劳动合同，合同中约定的基本工资为当地最低工资标准以下。然而，在实际工作中，小张每月领取的工资却远高于合同约定的数额。如果小张发现这一问题并决定维权，他可以向劳动监察部门投诉举报，并提供工资条、银行流水等证据材料。在查明事实后，劳动监察部门将责令公司补足工资差额，并可能对公司进行行政处罚。
总结与提醒：合同中写低的工资是不合理的，且可能违法。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益不受损害。如果发现公司存在故意写低合同工资的行为，应及时采取措施维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。