劳动合同中不写薪资是不合理且不合法的。下面我将从法律要求、不合理性、可能带来的问题以及补救措施等多个角度为你详细分析：
法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的明确规定，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。劳动报酬作为劳动者付出劳动后应得的回报，是劳动合同不可或缺的核心内容之一。这意味着，从法律层面来看，劳动合同中必须明确写明薪资，否则就属于合同条款的缺失，不符合法律规定。
不合理性
损害劳动者权益：薪资是劳动者最为关心的核心问题之一。劳动合同中若不明确薪资数额，劳动者在工作中对于自己的劳动所得将缺乏明确的预期。这可能导致用人单位随意确定或调整薪资标准，进而侵犯劳动者的合法权益。例如，用人单位可能以各种理由压低、克扣或拖欠工资，而劳动者由于缺乏合同依据，往往难以有效维权。
增加劳动纠纷风险：当双方就薪资问题产生争议时，由于劳动合同中没有明确的约定，劳动者将面临难以举证自己应得薪资标准的困境。这不仅增加了劳动者维权的难度，还可能引发一系列的劳动争议和纠纷，影响劳动关系的和谐稳定。
可能带来的问题
劳动者权益受损：如前所述，薪资条款的缺失使得劳动者在维权时面临举证困难。若发生工资争议，劳动者难以证明自己的实际工资水平，从而影响其合法权益的维护。此外，用人单位可能利用此漏洞随意调整薪资，严重损害劳动者的经济利益。
劳动关系不稳定：明确的薪资待遇是劳动者选择工作和保持工作积极性的重要因素。薪资不明确可能导致劳动者对收入预期产生不确定性，进而影响工作的稳定性和积极性。高频的人员流动不仅影响企业的正常运营，还增加了用人单位的人力成本和管理难度。
补救措施与建议
协商补充：如果劳动合同中未明确薪资，劳动者应与用人单位协商，要求补充关于薪资的条款或签订补充协议，以明确薪资的具体内容。在协商过程中，劳动者可以参考同行业、同岗位的薪资水平，以及自己的工作经验、技能水平等因素，合理提出薪资要求。
证据收集：若协商不成，劳动者应积极收集能证明自己薪资水平的证据，如工资条、银行工资发放记录、考勤记录及工作成果记录等。这些证据在后续的劳动纠纷中可能起到关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
谨慎签字：在签订劳动合同前，劳动者务必仔细阅读合同条款，特别是关于薪资的部分。确保所有关键信息均已明确无误后再签字。如果发现合同文本存在问题或遗漏，应及时与用人单位沟通并提出修改意见。
投诉举报：如遇用人单位拒绝在劳动合同中约定薪资的情况，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。
总结：劳动合同中明确约定薪资是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要措施。劳动者在签订合同时应提高警惕，确保合同中包含所有必要的薪资信息。如果劳动合同中确实遗漏了这些必备条款，双方应及时协商并进行补充。如有任何疑问或争议，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。