结论：劳动合同上签发的工资为1200元是否合理，需结合具体情况判断，包括当地最低工资标准、劳动者岗位、工作内容及合同条款的完整性等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 最低工资标准角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
• 分析：若1200元低于当地最低工资标准，则该工资条款违法，劳动者有权要求用人单位按最低工资标准支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 建议：劳动者应查询当地最新最低工资标准（可通过当地人社局官网或拨打12333咨询），若1200元低于标准，可与用人单位协商调整，或依法维权。

2. 合同条款完整性角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；（七）社会保险等。劳动报酬应明确约定工资标准、支付方式、支付时间等。
• 分析：若劳动合同仅约定工资为1200元，但未明确其他关键条款（如加班工资、奖金、津贴等），或存在“以其他形式支付工资”等模糊表述，可能损害劳动者权益。
• 建议：劳动者应仔细审查合同条款，确保工资构成清晰、无歧义。若合同存在漏洞，可要求用人单位补充约定或签订补充协议。

3. 特殊岗位或试用期角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 分析：
  • 若1200元为试用期工资，需核实是否满足上述条件（即不低于正式工资的80%且不低于最低工资标准）。
  • 若为正式工资，需结合岗位性质判断（如实习生、非全日制员工等可能适用特殊工资标准）。
• 建议：劳动者应明确自身岗位性质及合同期限，若认为工资不合理，可要求用人单位提供工资构成说明或协商调整。

4. 实际履行与合同约定不一致角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
• 分析：若用人单位实际支付的工资高于1200元，但合同未变更，可能存在“阴阳合同”风险（即合同工资低于实际工资）。若发生纠纷，劳动者可能面临举证困难。
• 建议：劳动者应保留工资条、银行流水等证据，证明实际工资水平。若合同工资与实际不符，可要求用人单位签订书面变更协议。

5. 法律后果与维权途径

• 法律后果：若用人单位违反最低工资标准或劳动合同约定，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额工资、经济补偿等。
• 维权途径：
  1. 与用人单位协商解决；
  2. 向当地劳动监察部门投诉（拨打12333或通过人社局官网）；
  3. 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
  4. 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结：劳动合同上签发的工资为1200元是否合理，需结合最低工资标准、合同条款、岗位性质等因素综合判断。若存在疑问或权益受损，劳动者应及时咨询专业律师或通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。