劳动合同中工资写2200元，实发1600元，这种情况有可能构成劳动欺诈，但具体还需结合实际情况来判断。
首先，我们要明确什么是劳动欺诈。劳动欺诈通常指的是在劳动过程中，一方以虚构事实或隐瞒真相的方式，使另一方产生错误认识，并基于这种错误认识而做出意思表示的行为。在劳动合同中，如果用人单位故意虚报工资数额，以诱使劳动者签订劳动合同，而实际上并未按照合同约定的数额支付工资，那么这种行为就有可能构成劳动欺诈。
现在，我们来看这个具体的情况：劳动合同中写明工资为2200元，但实际发放的只有1600元。这里存在两个关键点：
合同约定的工资与实际发放的工资不一致：这是判断是否存在劳动欺诈的重要依据。如果用人单位在签订劳动合同时，明知自己无法按照合同约定的数额支付工资，却仍然故意这样写，以诱使劳动者签订合同，那么这种行为就很有可能构成欺诈。
用人单位的解释与合理性：当然，并不是所有合同约定与实际发放不一致的情况都构成欺诈。用人单位需要对此给出合理的解释。比如，可能是因为劳动者的工作表现、出勤情况、绩效考核等因素导致实际工资低于合同约定。如果用人单位能够提供充分的证据来证明这一点，并且这种调整是合法、合理的，那么这种情况就不宜被认定为欺诈。
因此，要判断这种情况是否构成劳动欺诈，我们需要进一步了解用人单位为何会按照1600元而非2200元支付工资。如果用人单位无法给出合理的解释，或者其解释与事实不符，那么这种行为就有可能构成劳动欺诈。
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