结论：劳务合同上写工资2万，一般情况下是意味着应发放两万给员工，但具体还需结合合同条款、实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
合同条款的明确性：
- 如果劳务合同中明确写明工资为2万，且没有附加任何条件或限制，那么从合同字面意思上看，员工应有权获得这2万的工资。
- 但若合同中存在其他条款，如“工资包含奖金、津贴等”、“工资根据工作表现调整”等，则需进一步分析这些条款对工资发放的具体影响。
实际履行情况：
- 除了合同条款外，实际履行情况也是判断工资发放的重要依据。如果公司实际上按照合同约定的2万发放了工资，且没有提出任何异议，那么员工有权继续享受这一待遇。
- 如果公司未按照合同约定发放工资，如只发放了部分工资或未发放任何工资，员工则有权要求公司补足差额或支付全部工资。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果劳务合同中的工资条款违反了法律法规的强制性规定，如低于当地最低工资标准，那么该条款可能被视为无效，员工有权要求公司按照法律法规的规定支付工资。
特殊情况说明：
- 合同变更：如果双方在合同履行过程中协商一致变更了工资条款，且变更后的条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照变更后的条款执行。
- 合同解除或终止：在合同解除或终止时，如果双方对工资发放存在争议，应根据合同约定和法律法规的规定进行结算和支付。
建议与行动：
- 如果您作为员工，发现公司未按照劳务合同约定支付工资，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司补足差额或支付全部工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在签订劳务合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、工作时间等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
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