签2年劳务合同，并不意味着直接“给钱”，是否支付报酬取决于合同的具体约定以及实际履行情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定角度

• 报酬条款：劳务合同中应明确约定报酬的支付方式、金额、时间等关键条款。若合同中明确规定了报酬，且您按照合同约定提供了劳务，那么雇主应当按照约定支付报酬。
• 无报酬约定：若合同中未约定报酬，或者约定不明确，这可能导致合同存在瑕疵。在此情况下，您可以与雇主协商补充约定，或者依据相关法律法规（如《民法典》中关于合同履行的规定）来主张您的权益。但直接“给钱”的依据不足，需要进一步通过法律途径解决。

2. 实际履行角度

• 已履行劳务：若您已经按照合同约定提供了劳务，且雇主接受了您的劳务，那么雇主有义务支付相应的报酬。这是基于合同履行的基本原则，即一方提供劳务，另一方支付报酬。
• 未履行或部分履行：若您未按照合同约定提供劳务，或者提供的劳务不符合合同要求，雇主可能有权拒绝支付报酬或要求减少报酬。这取决于合同中的具体约定以及实际履行情况。

3. 法律后果角度

• 雇主违约：若雇主未按照合同约定支付报酬，您有权要求雇主支付报酬，并可能要求雇主承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。这取决于合同中的违约条款以及相关法律法规的规定。
• 劳动者违约：若您未按照合同约定提供劳务，雇主可能有权解除合同，并要求您承担违约责任。同样，这取决于合同中的具体约定以及实际履行情况。

4. 特殊情况考虑

• 试用期：若合同中规定了试用期，且试用期内的报酬与正式期不同，那么您在试用期内的报酬应按照合同约定支付。
• 合同解除：若合同在履行过程中被解除，那么报酬的支付应依据合同解除的原因以及实际履行情况来确定。例如，若因雇主原因解除合同，您可能有权要求雇主支付已提供劳务的报酬以及可能的赔偿。

建议与行动

• 审查合同：首先，仔细审查劳务合同中的报酬条款，确保您的权益得到明确保障。
• 沟通协商：若发现合同存在问题或雇主未按照约定支付报酬，及时与雇主沟通协商，寻求解决方案。
• 法律途径：若沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护您的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。