关于“劳务公司签合同还要钱嘛”这个问题，结论并不是绝对的“要”或“不要”，而是取决于多种因素。 以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同性质与费用约定：

   • 首先，要看劳务公司与劳动者签订的合同性质。如果是劳务派遣合同，那么劳务公司作为派遣单位，通常会与用工单位（即实际使用劳动者的单位）签订劳务派遣协议，并按照协议约定收取一定的管理费或服务费。但这部分费用是由用工单位承担，而非直接向劳动者收取。
   • 如果是劳务公司直接与劳动者签订的劳动合同，那么合同中是否约定了需要劳动者支付费用（如培训费、押金等）是关键。根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果合同中约定了需要劳动者支付不合理费用，该约定是违法的，劳动者有权拒绝支付。

2. 费用合理性判断：

   • 即便合同中约定了某些费用，也需要判断这些费用是否合理。例如，如果劳务公司提供了专业的培训，并因此产生了合理的培训费用，且合同中明确约定了这部分费用由劳动者承担，那么劳动者可能需要支付。但这种情况下的费用应该是合理且透明的，且不得违反相关法律法规的规定。
   • 如果劳务公司以各种名义收取不合理费用，如“入职费”、“管理费”等，且没有提供相应的服务或产品，那么这些费用很可能是非法的，劳动者有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉。

3. 实际操作建议：

   • 在签订劳务合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于费用支付的条款。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时向劳务公司提出询问或修改建议。
   • 如果劳务公司坚持要求支付不合理费用，劳动者可以拒绝签订合同，并向当地劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构投诉。
   • 在签订合同后，如果发现劳务公司存在违法收费行为，劳动者也可以依法维护自己的权益，包括要求退还已支付的费用、赔偿损失等。

总结来说，劳务公司签合同是否要钱并不是绝对的，而是取决于合同性质、费用约定以及费用的合理性。劳动者在签订合同时应保持警惕，仔细阅读合同条款，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。