结论：劳务合同中可以约定员工最终发放薪资以当月实际工作合计数值为准，但这样的约定需要满足一定的条件，并且应当注意避免潜在的法律风险。

详细分析：

1. 合同自由原则：

   • 根据合同法的相关规定，合同双方当事人在不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的前提下，有权自由约定合同的内容。因此，劳务合同中约定薪资以当月实际工作合计数值为准，从原则上讲，是合法的。

2. 薪资约定的明确性：

   • 尽管合同可以自由约定，但薪资作为劳动合同的核心条款之一，必须明确、具体，以便双方能够准确理解和执行。如果约定过于模糊或存在歧义，可能导致双方在执行过程中产生争议。因此，在约定薪资以当月实际工作合计数值为准时，应当明确“实际工作合计数值”的具体计算方式，比如是按小时、按天还是按项目计算，以及是否包括加班、奖金等额外收入。

3. 最低工资标准的保障：

   • 无论合同如何约定，员工的薪资都不得低于当地规定的最低工资标准。这是法律对劳动者权益的基本保障。因此，在约定薪资以当月实际工作合计数值为准时，必须确保该数值不会低于最低工资标准，否则该约定将无效。

4. 潜在法律风险：

   • 如果合同中的薪资约定过于复杂或不明确，可能增加双方在执行过程中的争议风险。例如，如果“实际工作合计数值”的计算方式存在争议，或者双方对“实际工作”的理解存在分歧，都可能导致薪资纠纷。因此，在约定薪资时，应当尽量简化计算方式，明确双方的权利和义务。

5. 建议与操作：

   • 为了避免潜在的法律风险，建议在劳务合同中明确薪资的计算方式、支付时间、支付方式等关键条款。同时，可以约定在双方对薪资计算存在争议时，如何通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。此外，还可以考虑在合同中加入一些灵活性条款，如根据市场变化或公司业绩调整薪资等，以适应不同情况下的需求。

后续行动建议：

• 如果您正在起草或修改劳务合同，并希望加入这样的薪资约定条款，建议您先咨询专业的法律人士或律师，以确保合同的合法性和有效性。
• 如果您已经签订了包含此类条款的劳务合同，并担心其可能带来的法律风险，也可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

总之，劳务合同中可以约定员工最终发放薪资以当月实际工作合计数值为准，但必须确保约定的明确性、合法性，并避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。