劳动合同中的薪资不可以仅写以具体约定为准，必须明确约定劳动报酬的相关内容。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与重要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。明确薪酬不仅符合法律要求，更是保障劳动者权益的关键。它能让劳动者清晰知晓自己付出劳动后应得的回报，确保双方在工资数额、支付方式、支付时间等方面无争议，有效防止用人单位随意降低工资或拖欠薪资等行为。

薪酬约定的具体内容

劳动合同中应明确载明劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等构成薪酬的各个部分，以及具体的数额或计算方法。具体来说，薪酬约定应包含以下几个方面：

1. 具体薪酬：明确劳动者的基本工资数额，以及是否有奖金、津贴、补贴等额外收入，并注明这些额外收入的计算方式或具体数额。
2. 计算方式：说明薪酬是如何计算的，如按小时、按日、按月还是按年计酬，以及是否有加班费、绩效奖金等额外收入的计算方法。
3. 支付时间：明确薪酬的支付周期和具体时间，如每月几号发放工资，确保劳动者能按时收到薪资。

未明确约定的处理办法

若劳动合同中对劳动报酬的约定不明确或存在争议，应遵循以下处理原则：

1. 首先协商：用人单位与劳动者应友好协商，尝试达成一致意见。
2. 参考集体合同：如协商不成，且存在集体合同，则按照集体合同中关于劳动报酬的规定执行。
3. 同工同酬原则：若没有集体合同或集体合同中未规定劳动报酬，应按照同工同酬的原则确定劳动者的薪资水平。
4. 适用国家规定：对于劳动条件等标准，如集体合同和国家规定均缺失，则应适用国家的相关规定。

签订劳动合同的注意事项

在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查薪酬条款，确保其清晰、明确且符合自己的期望。如遇不懂之处，应及时向我咨询，以保障自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，明确约定薪酬条款，避免日后产生纠纷。

综上所述，明确劳动合同中的薪酬约定是维护劳动者权益的重要一环，也是避免劳资纠纷的关键所在。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视薪酬条款的约定和执行。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。