劳动合同中薪资条款写明“以具体约定为准”确实存在一些隐患，这些隐患主要体现在以下几个方面：
薪资不明确性带来的风险：
- 薪资模糊：当劳动合同中薪资条款仅写明“以具体约定为准”，而没有明确基本工资、奖金、津贴、补贴等具体构成时，劳动者在入职后可能面临薪资不明确的问题。这可能导致劳动者在入职后发现实际薪资与预期不符，从而引发劳动争议。
- 举证困难：在发生薪资争议时，由于合同中未明确薪资构成，劳动者可能难以提供有效证据来证明自己的薪资水平，进而在维权过程中处于不利地位。
用人单位可能利用条款进行不公平调整：
- 随意调整薪资：用人单位可能利用“以具体约定为准”这一模糊条款，在未经劳动者同意的情况下，随意调整劳动者的薪资水平。这种调整可能违反劳动法律法规，损害劳动者的合法权益。
- 规避法律责任：在发生劳动争议时，用人单位可能试图利用这一条款来规避其应承担的法律责任，如未按时足额支付劳动报酬等。
对劳动者职业规划的影响：
- 薪资不确定性：薪资的不确定性可能影响劳动者的职业规划和职业发展。劳动者在考虑跳槽或晋升时，可能会因为薪资不明确而犹豫不决，从而错过更好的职业机会。
- 心理压力：长期处于薪资不明确的状态下，劳动者可能会产生心理压力和焦虑情绪，影响工作积极性和工作效率。
针对这些隐患，我给出以下建议：
- 明确薪资构成：在签订劳动合同时，劳动者应要求用人单位明确薪资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等具体项目及其计算方式。这样可以在入职后避免薪资不明确的问题。
- 保留证据：劳动者应妥善保管与薪资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。在发生薪资争议时，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果劳动者发现用人单位存在随意调整薪资或未按时足额支付劳动报酬等行为，应及时与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在签订劳动合同时，双方都应认真对待合同条款的约定，确保合同内容明确、合法、有效。如果劳动者在签订劳动合同时遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。