劳动合同上不写具体工资，从法律严格意义上讲，是不符合规定的，但并非绝对导致合同无效，具体分析如下：
法律规定与要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。这意味着，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须在合同中清晰、明确地约定劳动报酬的相关内容，包括工资数额、支付方式、支付时间等。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够明确知晓自己的劳动所得。
不写具体工资的潜在风险与后果
合同效力风险：
- 虽然未写具体工资不一定直接导致劳动合同无效，但会被视为约定不明。根据《劳动合同法》第十八条，若劳动报酬等标准约定不明确且无法重新协商，将可能适用集体合同或同工同酬原则，甚至国家相关规定。这无疑增加了合同执行的不确定性和复杂性，可能引发双方之间的争议和纠纷。
劳动者权益受损：
- 没有明确的工资约定，劳动者在主张加班工资、经济补偿金、赔偿金等以工资为计算基数的权益时，将面临举证困难和争议风险。用人单位可能借此随意调整工资待遇，如降低工资标准或减少奖金福利，严重侵害劳动者的合法权益。
实际情况下的合法性判断与处理建议
可约定其他计酬标准：
- 若劳动合同中虽未明确具体工资数额，但有明确的劳动报酬标准（如分配制度、支付办法等），且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么该合同仍然可以合法有效。但这种情况下，劳动者应确保自己充分理解并同意这些计酬标准，以避免未来可能出现的争议。
工资构成复杂或浮动较大：
- 对于工资构成复杂或收入浮动较大的岗位，合同中可能仅约定基本工资或底薪，其他部分按公司规定或实际情况计算。这种情况下，只要存在明确的计酬标准，且该标准公平合理，合同同样可以合法有效。但劳动者应要求用人单位在合同中明确这些计酬标准，并保留好相关证据，以备日后维权之需。
完全未提及工资相关内容：
- 若劳动合同中完全未提及工资或仅使用模糊表述，这将给劳动者维权带来极大困难，并可能被视为合同存在瑕疵或不合法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补充明确工资条款，或向劳动行政部门反映并要求责令改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
处理建议：
- 要求补充明确：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保工资条款明确具体。若发现合同未明确薪资金额，应及时与用人单位沟通，要求在合同中补充具体的薪资信息。
- 向劳动行政部门反映：若用人单位拒绝明确薪资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，以促使用人单位依法履行劳动合同必备条款。
- 保存相关证据：劳动者应收集和保存能够证明自己工资待遇的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以备日后发生劳动争议时使用。
总结：劳动合同中明确约定具体工资不仅是法律的要求，也是保护劳动者合法权益的重要措施。劳动者在签订劳动合同时应高度重视这一条款，确保自己的劳动权益得到充分保障。若遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导和帮助。