结论前置：劳动合同中未明确写明具体工资，虽不一定直接导致合同无效，但存在不合法性，且可能侵害劳动者的权益。在此情况下，可以以实际发放工资为准，但更建议劳动者与用人单位积极协商补充明确工资条款，或依法通过其他方式确定工资标准。
法律分析
法律规定
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百一十条，合同生效后，如质量、价款或报酬等约定不明确，可协议补充；不能达成补充协议的，按合同相关条款或交易习惯确定。这一原则同样适用于劳动合同中工资条款不明确的情况。
- 《劳动合同法》第十八条明确规定，劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，用人单位与劳动者应重新协商；协商不成，适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬；未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。同时，《劳动合同法》也要求劳动合同应具备劳动报酬等必备条款，因此未写明具体工资是不合法的。
实际发放工资作为依据的合理性
- 在劳动合同中工资条款不明确的情况下，如果用人单位已经实际发放了工资，且劳动者未提出异议，那么在实际操作中，实际发放的工资往往会被视为双方对工资标准的默认约定。然而，这种默认约定可能因缺乏明确的书面证据而在发生纠纷时面临举证困难。
- 为了避免这种风险，劳动者应尽可能与用人单位就工资标准达成明确的书面协议。如果无法达成书面协议，也应保留好工资发放记录、与用人单位的沟通记录等证据，以支持自己的主张。
处理方式与建议
- 协商补充：无论是民事合同还是劳动合同，首先建议双方坐下来重新协商，明确工资的具体数额、支付方式及时间，并以书面形式固定下来，双方签字盖章确认。这是最直接且理想的解决方式。
- 依据合同相关条款或交易习惯/集体合同/同工同酬确定：
- 在民事合同中，若无法协商一致，可参考合同其他条款、市场行情、类似工作报酬或过往交易习惯来确定工资。
- 在劳动合同中，若存在集体合同，则直接适用集体合同关于劳动报酬的标准；若无集体合同，则参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬（即同工同酬）来确定。
- 法律途径维权：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明确工资标准并支付相应报酬。对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
- 在民事合同纠纷中，当事人可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求法院确定工资数额并要求履行支付义务。
证据收集的重要性
- 在处理此类纠纷时，无论是劳动者还是用人单位，都应注重证据的收集。劳动者应保存工作记录、工资发放记录、与用人单位的沟通记录等，以支持自己的主张。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
总结与建议
劳动合同中未写明具体工资是不合法的，这可能导致劳动者的经济利益受损。因此，劳动者在签订劳动合同时应确保工资条款的明确性。如遇此类问题，应积极与用人单位协商补充明确工资条款，或依法通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。同时，注重证据的收集与保存，以便在必要时提供有力支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。