结论前置：在劳动合同未明确约定工资数额的情况下，劳动者与用人单位可以按实际发放工资计算，但需遵循协商确定、参照集体合同、同工同酬等原则，若仍存在争议，可通过法律途径解决。

详细分析：

1. 协商确定工资：

   • 当劳动合同中未明确约定工资数额时，劳动者与用人单位应首先进行协商，以明确工资的具体数额。这是最直接且高效的方式，有助于避免后续的纠纷。例如，双方可以通过重新签订补充协议或变更劳动合同条款来明确工资。

2. 参照集体合同标准：

   • 若用人单位存在集体合同，且该合同对相应岗位或工作内容的劳动报酬有明确规定，则按照集体合同的标准执行。集体合同是企业职工一方与用人单位平等协商后订立的书面协议，对双方均具有约束力。例如，如果集体合同中规定了某岗位的月工资为5000元，那么即使劳动合同中未明确约定，劳动者也应按照这一标准获得工资。

3. 实行同工同酬：

   • 在没有集体合同或集体合同未对相关劳动报酬作出规定的情况下，应遵循同工同酬的原则。即对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬。例如，如果两位劳动者在同一岗位上从事相同的工作，且技术和劳动熟练程度相当，那么他们应获得相同的工资，不受性别、年龄、民族、区域等差别的影响。

4. 实际发放工资的参考作用：

   • 在实际操作中，如果用人单位已经按照某一标准实际发放了工资，且劳动者未提出异议，这一标准可以作为双方协商或法律裁决时的参考。然而，这并不意味着用人单位可以随意降低或提高工资标准，因为任何变更都需要经过双方的协商一致。

5. 法律救济途径：

   • 若协商、参照集体合同及同工同酬原则均无法解决工资争议，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁机构和法院会根据相关证据和法律规定来确定工资数额，确保劳动者的合法权益得到维护。例如，如果劳动者认为用人单位支付的工资低于同工同酬的标准，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足差额。

特殊情况说明：

• 对于学徒、实习等特殊劳动关系中的工资支付，可能会根据具体情况有所不同。例如，学徒期间可能支付较低的生活补贴或学习津贴；实习期间的工资可能参照学校与用人单位的实习协议、单位内部的实习政策或当地的相关规定执行。在这些情况下，同样应通过协商或法律途径解决工资争议。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保工资数额等关键信息明确无误。如果合同中未明确约定工资数额，应及时与用人单位进行协商，以明确工资标准。
• 如果发生工资争议，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

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