当劳动合同未约定工资时，工资的认定可以通过以下几种方式来确定：
优先协商原则：
- 解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。这是最直接且优先的方式，双方应就工资数额、支付方式、支付时间等进行友好沟通，并签订书面补充协议明确相关条款。
- 建议：作为劳动者，你可以主动与用人单位提出协商，明确自己的薪资期望，并要求用人单位以书面形式确认，以保障自己的权益。
适用集体合同规定：
- 解释：若用人单位存在集体合同，且该合同对劳动报酬有明确规定，则集体合同的规定可直接适用于未约定报酬的劳动者。集体合同是用人单位与全体职工就劳动报酬等事项签订的书面协议，具有法律约束力。
- 建议：你可以向用人单位或工会了解是否存在集体合同，并查看其中关于劳动报酬的规定，以此作为自己工资认定的依据。
同工同酬原则：
- 解释：对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，用人单位应支付同等的劳动报酬。在确定“同工”时，需综合考量工作岗位、内容、强度、技能要求及工作环境等因素。若无法直接确定劳动报酬，可参考所在行业的普遍薪酬水平或本单位相同或相近岗位劳动者的工资来确定。
- 建议：你可以收集同岗位或类似岗位劳动者的工资信息，作为自己主张同工同酬的依据。同时，也可以参考行业协会发布的数据、行业调研报告或政府部门公布的行业工资指导线等途径获取行业薪酬水平信息。
适用国家有关规定：
- 解释：若上述方式均无法确定工资，则适用国家关于最低工资标准等规定。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律的强制性要求。
- 建议：你可以了解当地政府公布的最低工资标准，确保自己的工资不低于这一水平。同时，也要注意最低工资标准会随政策调整而变化，及时关注相关政策动态。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：劳动者应保留能证明自己劳动付出及应得工资的相关证据，如考勤记录、工作成果文件、同事证言、工资发放记录、与用人单位沟通的记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
- 劳动监察投诉：若用人单位不按规定支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。这是一种相对快速且有效的维权方式。
- 仲裁与诉讼：若协商无果且投诉未得到解决，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结来说，当劳动合同未约定工资时，你应积极与用人单位协商并参照相关法律法规和原则来确定工资。在维权过程中，注重证据收集并了解相关法律法规，以便通过合法途径有效维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。