当劳动合同中没有约定劳动者的工资时，可以依据相关法律法规和实际情况来合理解决。以下是一些具体的建议：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定来处理：
集体合同优先：如果用人单位与劳动者之间存在集体合同，并且集体合同中规定了劳动报酬的标准，那么新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。
同工同酬原则：如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，那么应当实行同工同酬。即，根据本单位相同或者相似岗位劳动者的工资水平来确定该劳动者的工资。
协商与裁决：如果用人单位与劳动者就劳动报酬无法达成一致，可以适用集体合同的规定；如果集体合同也没有相关规定，那么可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院根据相关规定进行裁决。
其次，考虑实际履行情况：
已支付劳动报酬：如果用人单位已经向劳动者支付了劳动报酬，并且该报酬不低于用人单位的规章制度、集体合同或者法定劳动标准，那么可以按照实际已经履行的内容来确定工资。如果所支付的劳动报酬低于这些标准，用人单位应当补足差额。
未支付劳动报酬：如果用人单位未曾向劳动者支付过劳动报酬，那么建议以本单位同一时期、同一工种、同一岗位的平均工资水平为标准来确定该劳动者的工资。
最后，一些额外的建议：
及时沟通协商：劳动者和用人单位应当尽快就工资问题进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果双方无法达成一致，劳动者可以寻求法律援助，比如向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
完善劳动合同：为了避免类似问题的再次发生，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定劳动报酬等相关条款。
综上所述，即使劳动合同中没有约定工资，劳动者也不必过于担心。只要依据相关法律法规和实际情况来合理解决，就能确保劳动者的合法权益得到保障。