针对您提出的“劳动合同未约定工资标准是否合法以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同未约定工资标准是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的明确规定，劳动合同中必须包含“劳动报酬”这一必备条款。因此，劳动合同中未约定工资标准是不合法的。工资是劳动者提供劳动后应得的直接经济回报，若劳动合同中未明确约定，将可能带来一系列法律风险和实际问题，如劳动者权益受损、易发劳动纠纷以及合同部分无效风险等。

二、劳动合同未约定工资标准该怎么办

1. 协商确定薪资： 首先，您可以与用人单位进行协商，基于平等自愿、协商一致的原则，就薪资问题达成补充协议。在协商过程中，您可以综合考虑自己的工作岗位、工作能力、行业水平等因素，提出合理的薪资数额及支付方式。

2. 适用集体合同规定： 若协商不成，且您所在的单位有集体合同的，应适用集体合同中关于劳动报酬的规定。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的，涉及劳动报酬、工作时间等多项内容，具有法律效力。

3. 实行同工同酬原则： 在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，您可以主张实行同工同酬原则。这意味着，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，用人单位应支付同等的劳动报酬。您可以比较本单位相同或相近岗位的薪资水平，来主张自己的薪资待遇。

4. 参照国家有关规定： 若上述方式均无法确定薪资，用人单位应按照国家有关规定来确定您的劳动报酬。这主要包括最低工资标准等规定。各地根据经济社会发展水平制定了不同的最低工资标准，用人单位支付给您的工资不得低于当地最低工资标准。

5. 法律救济途径：

   • 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付合理薪资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的工资差额及赔偿金等。
   • 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

6. 保留证据的重要性： 在处理此类问题时，您务必保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等。这些证据在必要时将用于证明您的主张，确保您的权益得到有效维护。

综上所述，劳动合同中未约定工资标准是不合法的，但您仍可通过协商、集体合同、同工同酬原则以及国家有关规定等方式来确定自己的薪资待遇。若用人单位拒绝支付合理薪资，您可依法采取法律救济途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。