当劳动合同中未明确约定工资标准时，工资的确定需遵循以下原则：

1. 实际支付原则：

   • 若已实际支付过工资，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。在此情况下，工资按照实际支付情况来确定。若用人单位拒绝提供或不能提供相关证据，则可按劳动者提供的工资数额并结合其他证据来认定。

2. 集体合同或同工同酬原则：

   • 若未实际支付工资，或劳动合同及补充协议中均未明确工资数额，根据《劳动合同法》第十一条，首先应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬。

3. 综合认定原则：

   • 在无法直接依据上述原则确定工资时，可结合用人单位的合法薪酬体系、同岗位其他员工的薪资状况、地区同行业相似职位的常规薪资水准，以及劳动者实际的工作内容和贡献等因素，进行综合认定。

4. 特殊行业规定：

   • 对于建筑施工领域内的劳动者，若未明确约定工资标准且难以根据工资发放情况确定，可参照《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》的相关规定，以统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数。

综上所述，劳动合同中未明确约定工资标准时，应结合实际支付情况、集体合同、同工同酬原则以及特殊行业规定等因素来确定工资。若您在此类问题上存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律分析和建议。