劳动合同中未约定工资是不合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的明确规定，该条款详细列举了劳动合同应当具备的必备条款，其中就包括“劳动报酬”这一关键内容。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须包含一系列必备条款，以确保合同的完整性和有效性。其中，“劳动报酬”作为劳动者提供劳动后应得的直接经济回报，是劳动合同中不可或缺的一部分。它的明确约定不仅有助于保障劳动者的合法权益，还能减少因工资问题引发的劳动争议，维护劳动关系的稳定和谐。
未约定工资可能带来的问题
劳动者权益受损：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，若劳动合同中未明确约定，劳动者在维权时将缺乏有力依据，难以保障其合法权益不受侵害。例如，用人单位可能随意压低、拖欠或克扣工资，而劳动者却难以提供有效证据来维护自己的权益。
易发劳动纠纷：
- 没有明确的工资约定，双方在实际履行劳动合同过程中极易因工资数额、支付方式、支付时间等核心问题产生分歧。这些分歧若得不到及时妥善解决，就可能引发劳动争议，增加解决纠纷的成本和时间。
合同部分无效风险：
- 根据法律规定，缺少必备条款（包括工资）的劳动合同将被视为部分无效。这不仅影响合同的法律效力，还可能给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。例如，用人单位可能因合同无效而面临劳动监察部门的处罚或劳动者的索赔。
建议与措施
为避免上述问题的发生，我建议采取以下措施：
协商补充约定：
- 劳动者应与用人单位进行积极沟通，要求明确薪资待遇，并以书面形式补充到劳动合同中。这是最直接且有效的解决方式，能够确保双方权益得到明确约定，减少潜在的纠纷。
参考其他证据：
- 如果无法及时补充约定，劳动者在发生争议时可以参考其他证据来确定自己的薪资待遇。这些证据可能包括用人单位的工资支付记录、银行工资发放明细、同事证言以及与用人单位负责人关于薪资的沟通记录等。
法律途径维权：
- 如果用人单位拒绝明确薪资待遇或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报，由劳动监察大队责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损失，用人单位还应承担赔偿责任。此外，劳动者还可以申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
签订合同时的审查：
- 劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，特别是薪资等关键条款，确保其清晰明确。若发现合同中存在模糊或遗漏的条款，应及时与用人单位沟通并要求补充完善。
综上所述，劳动合同中明确约定工资是法律规定的必然要求，也是保障劳动者与用人单位双方权益的重要基础。因此，在签订劳动合同时，双方应高度重视并严格遵守相关法律法规，确保合同的全面、准确和有效。若您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。