您好，关于您提出的“劳动合同中有没有明确工资标准”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中必须明确约定劳动报酬的相关内容，这其中包括了具体的工资标准。工资标准并不是指最低工资标准，而是指用人单位和劳动者经过协商后，约定的劳动者应得的报酬。这个约定的工资不得低于当地的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。
在劳动合同中，工资标准通常应包含以下几个方面的内容：
具体薪酬：这包括劳动者的基本工资，以及可能存在的奖金、津贴、补贴等构成薪酬的各个部分。这些部分的具体数额或计算方法都应在合同中明确载明。
计算方式：合同中需要说明薪酬是如何计算的，比如是按小时、按日、按月还是按年计酬。同时，如果有加班费、绩效奖金等额外收入，也应明确其计算方法。
支付时间：合同中应明确薪酬的支付周期和具体时间，比如每月几号发放工资，以确保劳动者能按时收到薪资。
如果劳动合同中对工资标准的约定不明确或存在争议，那么用人单位和劳动者应首先尝试友好协商，以达成一致意见。如果协商不成，且存在集体合同，那么应按照集体合同中关于劳动报酬的规定执行。如果没有集体合同或集体合同中未规定劳动报酬，那么应按照同工同酬的原则确定劳动者的薪资水平。
因此，我可以明确地告诉您，劳动合同中必须明确工资标准，这是保障劳动者权益的重要一环，也是避免劳资纠纷的关键所在。在签订劳动合同时，您应仔细审查薪酬条款，确保其清晰、明确且符合自己的期望。如果您对薪酬条款有任何疑问或不懂之处，建议及时咨询专业律师，以保障自己的合法权益不受侵害。