当您发现劳动合同内未约定工资时，这确实是一个需要关注的问题，但您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您仍然有权获得合理且公正的薪资待遇。以下是我为您详细梳理的处理步骤和原则：

一、首先尝试协商确定薪资

根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，用人单位与劳动者应当重新协商。您可以与用人单位进行友好沟通，就薪资数额、支付方式、支付时间等关键问题进行讨论，并争取签订书面补充协议来明确这些条款。这是最直接且高效的方式，有助于双方快速达成共识。

二、考虑适用集体合同规定

如果协商不成，且您所在的单位存在集体合同，那么您应当查看集体合同中是否对劳动报酬有明确规定。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的，它涉及劳动报酬、工作时间等多项内容。如果集体合同中明确规定了劳动报酬，那么您的工资应当按照集体合同的相关标准来执行。

三、实行同工同酬原则

在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，您应当主张实行同工同酬原则。这意味着，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，用人单位应当支付同等的劳动报酬。您可以参考本单位相同或相近岗位的薪资水平，来主张自己的薪资待遇。

四、参照国家有关规定

如果上述方式均无法确定您的薪资，那么用人单位应当按照国家有关规定来确定您的劳动报酬。这主要包括最低工资标准等规定。各地根据经济社会发展水平制定了不同的最低工资标准，用人单位支付给您的工资不得低于当地最低工资标准。

五、了解法律救济途径

如果用人单位拒绝支付合理薪资，您有权采取法律救济途径来维护自己的合法权益。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的工资差额及赔偿金等。如果对仲裁裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

六、务必保留好相关证据

在处理此类问题时，保留好相关证据至关重要。您应当保留能证明自己劳动付出及应得工资的相关证据，如考勤记录、工作成果文件、同事证言、工资发放记录、与用人单位沟通的记录等。这些证据在必要时将用于证明您的主张，确保您的权益得到有效维护。

综上所述，尽管劳动合同中未明确约定薪资，但您仍然可以通过协商、集体合同、同工同酬原则以及国家有关规定等方式来确定自己的薪资待遇。如果用人单位拒绝支付合理薪资，您可依法采取法律救济途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。