当劳动合同中没有明确约定工资数额时，劳动者不必过于担心，因为根据《劳动合同法》及相关规定，我们仍有一系列措施来保障您的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、首先尝试协商确定工资
根据《劳动合同法》第十八条，当劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，用人单位与劳动者应首先尝试重新协商。您可以与用人单位进行友好沟通，就工资数额、支付方式、支付时间等关键条款达成一致，并最好签订书面补充协议，以明确双方的权利和义务。
二、考虑适用集体合同规定
如果协商不成，且您所在的单位存在集体合同，且集体合同中明确规定了劳动报酬，那么您的工资应按照集体合同的相关标准执行。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的，具有法律约束力，是保障劳动者权益的重要依据。
三、实行同工同酬原则
在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，您应享有同工同酬的权利。这意味着，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，用人单位应支付同等的劳动报酬。您可以参考本单位相同或相近岗位的薪资水平，来主张自己的薪资待遇。
四、参照国家有关规定
如果上述方式均无法确定您的工资，那么用人单位应按照国家有关规定来确定您的劳动报酬。这主要包括最低工资标准等规定。各地根据经济社会发展水平制定了不同的最低工资标准，用人单位支付给您的工资不得低于当地最低工资标准。
五、法律救济途径
如果用人单位拒绝支付合理薪资，您有权采取法律救济途径来维护自己的合法权益。具体来说：
申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的工资差额及赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。
法律诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，您可以更全面地维护自己的合法权益，并获得更公正的裁决。
六、保留证据的重要性
在处理此类问题时，我强烈建议您保留好相关证据。这些证据可能包括与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录、工作成果文件等。这些证据在必要时将用于证明您的主张，确保您的权益得到有效维护。
综上所述，尽管劳动合同中未明确约定工资数额，但您仍可通过协商、集体合同、同工同酬原则以及国家有关规定等方式来确定自己的薪资待遇。如果用人单位拒绝支付合理薪资，您可依法采取法律救济途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。