当工资发放不是按照合同规定时间时，用人单位已经违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一. 法律规定

1. 《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，用人单位必须遵守。
2. 《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的时间要求，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3. 《劳动合同法》第八十五条：规定了用人单位未按时支付工资的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期支付，以及逾期不支付时需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二. 劳动者的应对措施

1. 沟通协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资未按时发放的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付时间表。同时，保留好沟通记录作为后续维权的证据。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理不满意，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
4. 解除劳动合同并要求经济补偿：在用人单位持续未支付工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并根据工作年限要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三. 维权过程中的注意事项

• 证据收集：在整个维权过程中，劳动者务必收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系及工资未按时支付的事实。这些证据将是维权成功的关键。
• 及时行动：劳动者应注意维权的时效性，特别是申请劳动仲裁的时效为一年。超过时效期限，劳动者可能丧失胜诉权。

我建议：劳动者在面对工资未按时发放的问题时，应保持冷静并理性处理。首先尝试与用人单位沟通协商，若无法解决问题，则应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。