关于国家规定工资发放时间的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：我国法律并未明确规定工资的具体发放时间，但要求用人单位至少每月支付一次工资，且应在约定的周期内完成支付。具体支付日期可由用人单位与劳动者约定，并需严格遵守。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

详细解答：

1. 工资支付周期：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位至少每月需要支付一次工资。
   • 若劳动合同或集体合同中有明确约定工资支付周期（如周薪制、半月薪制），则应按约定执行。

2. 工资支付日期：

   • 国家层面并未强制规定具体的工资发放日期，而是要求用人单位在约定的周期内完成支付。
   • 用人单位可以与劳动者约定具体的工资支付日期，并且必须按照约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按相关协议或合同规定，在其完成劳动任务后立即支付工资。
   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者工资。

4. 法律后果：

   • 若用人单位违反工资支付规定，如无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可加付赔偿金。
   • 劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。

综上所述，虽然国家并未明确规定工资的具体发放时间，但对工资的支付周期、支付日期及法律后果均有详细规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。