面对劳动法规定工资发放时间不合理，或者工资不按时发放的情况，您可以采取以下一系列有序且合法的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案：

一、明确问题并收集证据

1. 核对薪资发放情况：

   • 仔细查阅工资条和银行流水，确认工资是否按照劳动合同或公司薪酬制度规定的时间发放。
   • 检查是否有未经同意的延迟发放或不合理扣款。

2. 全面收集证据材料：

   • 保存工资条、银行流水记录，作为工资发放情况的直接证据。
   • 保留劳动合同或薪资协议，这是维权的重要法律依据。
   • 收集与工资发放相关的邮件、通知、会议记录等书面材料，以证明公司对于工资发放时间的承诺或规定。

二、尝试内部沟通解决

1. 与直接上级或人力资源部门沟通：

   • 主动了解工资延迟发放的具体原因，并要求公司明确未来的发放时间。
   • 表达自己的诉求和关切，要求公司遵守劳动法规定，按时发放工资。

2. 沟通技巧与注意事项：

   • 保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 建议采用书面形式（如邮件）进行沟通，以便记录和保留证据。若选择面对面沟通，可事先了解录音合法性并考虑录音。

三、向劳动监察部门投诉

1. 确定投诉部门与方式：

   • 向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动和社会保障局投诉。
   • 可拨打劳动保障维权热线12333咨询投诉流程和所需材料。

2. 准备并提交投诉材料：

   • 填写劳动保障监察投诉登记表，详细说明投诉事项，包括工资发放时间不合理、延迟发放的具体情况等。
   • 附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。

3. 等待处理结果：

   • 劳动监察部门将调查核实投诉事项，并根据调查结果依法作出处理决定，如责令公司限期支付工资、加付赔偿金等。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请条件与流程：

   • 若内部沟通和劳动监察未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如要求公司按时发放工资、支付赔偿金等）及事实和理由。
   • 整理并提交证据清单及证据材料，包括劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录、投诉处理结果等。
   • 提供申请人身份证明和被申请人身份证明。

2. 参与仲裁程序：

   • 仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理。
   • 受理后，双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭将根据证据和庭审情况作出裁决。

五、向法院提起诉讼

1. 诉讼流程与准备：

   • 如对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状、证据材料等，并按照法院要求参与诉讼活动。

2. 注意事项：

   • 诉讼过程可能复杂且漫长，需谨慎考虑并做好充分准备。
   • 如用人单位不履行生效判决，可向法院申请强制执行。

总结与建议：

面对工资发放时间不合理或不按时发放的问题，您应首先通过内部沟通尝试解决。若沟通无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静理性，充分收集并利用证据来支持自己的诉求。同时，您也可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。通过合法途径维权，不仅能有效解决问题，还能确保自身权益得到充分保护。