针对您提出的“工作时间不符合劳动法怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、了解相关法律规定

首先，您需要明确《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。根据法律，劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。若因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，且每日延长一般不得超过一小时；在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这些规定是您维权的基础法律依据。

二、收集证据

在发现工作时间不符合劳动法规定时，您需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据可以包括：

• 考勤记录：如打卡记录、指纹记录、电子考勤截图等，这些能证明您的实际到岗和离岗时间。
• 工作记录：如工作邮件、聊天记录、项目文档等，这些能佐证您的实际工作时长。
• 加班审批表：如果有的话，这是直接证明您加班时间和原因的证据。
• 同事证言：类似情况的同事或能证实您工作时长的同事提供的书面证言，也是有力的证据。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您应首先尝试与用人单位进行友好沟通。明确指出超时工作的违法性，并表达您对正常工作时间和休息权益的诉求。通过协商，双方可以探讨调整工作任务分配、安排补休或提供加班补偿等解决方案。

四、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉。投诉时，请务必提供充分的证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知及工资单等，以证明用人单位存在超时工作的情况。劳动监察部门将依法对投诉进行调查核实，并根据调查结果对用人单位作出相应处罚，同时保障您的合法权益。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。对仲裁结果不满的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、要求支付加班费

在维权过程中，您有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。具体支付标准如下：

• 安排您延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排您工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排您工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结与建议：

面对工作时间不符合劳动法的问题，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过了解法律规定、收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及要求支付加班费等方式，您可以有效争取到合理的工作时间和相应的补偿。在整个维权过程中，保持冷静、理性，并注重收集证据是成功的关键。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业法律人士以获取更具体的建议和帮助。