针对你提出的“未按合同规定发放工资”的问题，我作为专业律师，可以明确告诉你，用人单位未按合同规定时间发放工资是违法的，违反了《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规。下面我将详细为你解析这个问题，并提供相应的应对措施。
一、明确结论
用人单位未按合同规定发放工资，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括但不限于沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及解除劳动合同并要求经济补偿。
二、法律依据
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，需承担法律责任，包括加付赔偿金等。
- 《劳动合同法》第三十八条及第四十六条：用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
三、劳动者的权利及应对措施
沟通协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资未按时发放的具体原因，并要求给出明确的支付时间表。
- 保留好沟通记录，作为后续维权的证据。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如对劳动行政部门的处理不满意，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向人民法院申请强制执行。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 在用人单位持续未支付工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并根据工作年限要求经济补偿。
四、维权过程中的注意事项
- 收集证据：务必收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资未按时支付的事实。
- 法律咨询：如有需要，可直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，用人单位未按合同规定发放工资是违法的，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静，依法行事，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。