当公司未按照劳动合同约定发放工资时，您作为劳动者，完全有权采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、与公司友好沟通协商
直接沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行平和而明确的沟通。指出劳动合同中关于工资的具体约定，以及当前工资发放与合同不符的情况，要求公司立即纠正并补发工资。
保留证据：在沟通过程中，务必采用书面形式（如邮件、短信等）进行交流，以便留下确凿的证据。如果面对面沟通，也可以考虑录音作为备查资料。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。投诉时，请准备好您的身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明材料，以充分证明您的劳动关系及欠薪事实。
提交投诉并跟进：向劳动监察部门详细说明公司拖欠工资的具体情况，并提交投诉材料。之后，您可以跟进投诉的进展，确保劳动监察部门依法进行调查核实，并责令公司限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
了解仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
准备仲裁材料：申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）、相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、通话录音、会议纪要等）及身份证明。
参与仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在审理过程中，您可以举证、质证和辩论，以维护自己的权益。最终，仲裁委员会将作出裁决。
四、向法院提起诉讼
诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：提起诉讼时，您需要提交起诉状及相关证据材料。法院受理后，将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。
申请强制执行：如果您胜诉后，公司仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行，以确保您的权益得到切实保障。
五、其他重要事项
经济补偿：如果公司未按时足额支付工资的情况严重，您还有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准通常按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
保持冷静与理性：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效且安全的方式。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议。他们可以为您提供专业的指导和支持。
综上所述，面对公司未按劳动合同发工资的情况，您应依法维权，通过沟通协商、投诉、仲裁、诉讼等途径确保自身合法权益得到保障。同时，加强自我保护意识，在签订劳动合同时仔细阅读合同条款也是预防此类问题发生的重要措施。希望这些建议能对您有所帮助。