当您发现公司未按劳动法计算工资时，这确实是一个需要认真对待的问题，因为这直接关系到您的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您有效维护自己的权益：

一、与公司协商

1. 明确沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未按劳动法计算工资的行为，并要求其按照法律规定及时、足额支付工资。
2. 保留记录：在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或录音等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
2. 提交投诉：前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并详细说明公司未按劳动法计算工资的情况。
3. 等待处理：劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
2. 参与审理：仲裁机构受理后会安排开庭审理，您需要参与并陈述自己的诉求和证据。
3. 等待裁决：仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付工资。

四、提起诉讼

1. 准备诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2. 提交证据：在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明公司未按劳动法计算工资的事实。
3. 参与庭审：参与庭审过程，陈述自己的诉求和证据，并接受法院的调查和询问。
4. 等待判决：法院会根据双方提供的证据和陈述作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的赔偿责任。

五、注意事项

1. 收集证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于您证明公司未按劳动法计算工资的事实。
2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。这将有助于您在维权过程中更加自信和有力。
3. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最有效的。

总之，当您发现公司未按劳动法计算工资时，不要慌张或放弃。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。