公司若未按照劳动法规定天数计算工资，员工有权要求公司补足差额，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 明确劳动法规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假、探亲假、病假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。若公司未将上述天数计入工资计算基数（如未支付法定节假日工资、克扣病假工资等），则属于违法行为。

2. 维权步骤与法律依据

   • 第一步：与公司协商
     员工可先与公司人力资源部门或上级沟通，要求公司核对工资计算方式，并出示工资条等凭证。若公司承认错误，可要求补发差额。
     法律依据：《劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位发生劳动争议，可协商解决。

   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，员工可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或线上平台举报）。监察部门将调查公司工资支付情况，并责令限期整改。
     法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位工资支付情况有监督检查权。

   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金（如因克扣工资导致解除劳动合同的，可主张赔偿金）。
     法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人可申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

3. 注意事项

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等材料，作为维权依据。
     
   • 时效性：劳动仲裁申请时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
     
   • 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可推选代表处理，效率更高。

建议：若公司存在系统性克扣工资行为，员工可联合向劳动监察部门投诉或申请集体仲裁，形成合力。如有具体案例细节（如公司克扣的具体天数、工资结构等），可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供针对性方案。