用人单位不按照劳动法算工资是不合法的，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资计算有明确的规定，旨在保障劳动者获得合理报酬的权益。这包括工资标准不得低于当地最低工资标准、加班工资需依法支付、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人等。若用人单位不按劳动法算工资，就违反了这些规定，属于违法行为。

二、法律建议

1. 与用人单位协商

   • 劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出工资计算不符合劳动法规定，出示相关法律条款及计算依据，要求单位按照法律规定重新核算并补发少发的工资。
   • 协商时，建议保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，需提交书面仲裁申请，详细说明工资计算不合理的情况、诉求及相关证据。
   • 仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决，要求用人单位支付足额工资及可能存在的经济补偿。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理，作出判决，通过司法强制力确保劳动者拿到应得的工资。

三、可能的法律后果

• 用人单位面临法律责任：若用人单位不按劳动法算工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如加付赔偿金等。
• 劳动者获得相应补偿：根据法律规定，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动者可获得相应补偿，如按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

四、实际操作中的注意事项

• 保留好相关证据：在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在工资计算不合法的行为及具体金额。
• 理性平和地沟通：无论是与用人单位协商还是向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，都应保持理性平和的态度，以事实为依据，以法律为准绳。

如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。