用人单位干活不给工资，劳动者可以通过以下多种途径来依法维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资未支付的问题，并了解原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确陈述工作内容、时间以及约定的工资数额，要求支付应得的工资。
   • 提出要求：可以就支付时间、方式等与用人单位达成书面协议，以便后续执行。协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，有助于维护双方的关系，避免矛盾激化。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：劳动者需携带能证明劳动关系及工作情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 投诉方式：可拨打12333劳动保障电话投诉举报，或直接前往当地劳动监察大队进行现场投诉。
   • 处理结果：劳动监察部门会依法进行调查处理，并在查实后责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
   • 仲裁过程：仲裁委员会将依法审理，安排开庭审理，双方当事人可在仲裁庭上进行陈述、辩论和举证质证。最终，仲裁庭会作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 执行裁决：仲裁裁决生效后，用人单位需履行支付义务。若用人单位拒不履行，劳动者可在法定期限内向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。

4. 提起诉讼

   • 提起诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。对于一些不属于劳动争议仲裁范围的工资纠纷案件，如劳务合同纠纷等，劳动者也可直接向人民法院提起诉讼。
   • 法院审理：法院将根据法律规定和证据情况进行审理，并最终作出判决。
   • 执行判决：若法院判决劳动者胜诉，但用人单位仍拒不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5. 特定情况下的报警处理

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种涉嫌犯罪的情况下，劳动者应立即报警处理，公安机关会依法进行侦查处理。

在维权过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者都应妥善保留好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 了解法律：劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在维权时能够提供有力的支持。

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