结论：若劳动者在用人单位工作几天后未获得工资，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
一、与用人单位协商
操作建议：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付工作期间的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据，以备后续可能使用。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、向劳动监察部门投诉
操作步骤：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时需准备身份证、劳动合同（如有）、工作证等身份证明和工作关系证明，以及考勤记录、工资条等能够证明工作天数和欠薪事实的证据。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和检查，若发现违法行为，会责令其限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。
法律依据：
- 《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
三、申请劳动仲裁
操作步骤：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 等待受理，仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
- 开庭审理，受理后，仲裁委员会会安排开庭审理，双方需提供证据支持各自的主张。
- 接受裁决，若仲裁委员会认定存在劳动关系且用人单位拖欠工资，会裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。
适用情况：
- 劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议。
四、向人民法院提起诉讼
操作步骤：
- 经过仲裁后，如果用人单位仍然不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 遵循法院的程序和要求，按时提交诉状和相关证据。
- 提供充分的证据证明自己的诉求，如劳动合同、工作记录、工资条等。
- 法院会根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。若判决生效，用人单位必须履行支付工资的义务，否则将面临强制执行等法律后果。
适用情况：
- 劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决。
五、预防措施与建议
入职前准备：
- 在入职前与用人单位明确约定工作内容、工资待遇、支付方式等关键条款，并签订正规的劳动合同。
证据保存：
- 妥善保存好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时行动：
- 一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应立即采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
作为劳动者，在面对用人单位拖欠工资的情况时，应保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。