劳动法并未规定员工未满几天无工资。工资支付与员工的工作天数并非绝对关联，而是取决于多种因素，包括用人单位与劳动者的约定、劳动者的实际工作表现以及相关法律法规的规定。

1. 一般情况：根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。这意味着，即使劳动者工作未满某个特定天数（如7天或3天），只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。

2. 试用期情况：如果用人单位与劳动者约定了试用期，且在试用期内工作不满某个天数，一般情况下用人单位应当支付劳动者相应的工资，但也可能存在特殊约定。然而，这种约定不得违反法律的强制性规定。

3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度或给用人单位造成重大损失，用人单位可能根据相关规定不支付其工资。但这需要具体分析，并不能一概而论。

因此，判断员工未满几天是否有工资，需要根据具体的用工情况、双方的约定以及相关法律法规来确定。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。