结论前置：

1. 一般情况下，超过约定或法定的工资支付时间未支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。具体支付期限可能因地区和特殊规定而有所不同，但通常工资应按月支付，且至少每月支付一次。
2. 若劳动合同或地方规定中有明确支付日期，超过该日期未支付即违法；若无明确日期，则通常超过一个工资支付周期（如一个月）未支付，也可认定为违法。

详细分析：

一、基本法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、拖欠工资的认定

1. 有明确约定支付周期的情况：

   • 若劳动合同中明确约定了工资支付日期（如每月5日发放上月工资），用人单位无正当理由未在该日支付，且超过该日期一定时间（如30天或按地方细化规定，有的地方规定最长不得超过一个月）仍未发放，则构成拖欠工资的违法行为。

2. 无明确约定支付周期的情况：

   • 若劳动合同或地方规定中未明确约定工资支付日期，但按照惯例或行业习惯，工资应按月支付。若用人单位超过通常的工资支付周期（如一个月）仍未支付工资，也可认定为违法。

三、特殊情况的考虑

• 如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，暂时无法按时支付工资，需征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间最长不得超过地方规定的期限（如15日或按地方细化规定执行）。若超过此期限仍未支付，就属于无故拖欠工资。
• 若用人单位因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、政府政策调整等）导致暂时无法按时支付工资，且在不可抗力情形消除后及时补发，并向劳动者说明情况，这种情况可不视为违法行为。

四、法律建议

1. 了解劳动合同和地方规定：

   • 劳动者应仔细阅读劳动合同，了解工资支付的具体日期和方式。同时，关注当地劳动行政部门发布的相关规定，以明确自己的权益。

2. 及时与用人单位沟通：

   • 若发现用人单位有拖欠工资的迹象，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付工资。

3. 寻求法律援助：

   • 若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持自己的主张。

总结：工资支付是劳动关系中的重要环节，用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时积极采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。