针对“员工未做满7天无工资在法律上怎么处理”的问题，以下是根据相关法律规定给出的详细解答：

一、法律规定与原则

根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者只要向用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使员工未做满7天，用人单位也不能以此为由拒付工资。

二、用人单位的责任

1. 支付工资：用人单位应按照员工实际出勤天数和日工资标准计算并支付工资。
2. 不得克扣或拖欠：用人单位不得以工作时间短、未签合同等理由克扣或无故拖欠员工工资。

三、员工的维权途径

如果用人单位拒付工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司足额支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。在申请仲裁时，员工需要准备好能证明劳动关系及工作时间等的证据，如考勤记录、工作证等。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。
4. 向法院提起诉讼：如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

对于小时工等灵活就业人员，同样适用上述法律规定。即使小时工工作未满7天，用人单位也必须依据其实际工作时长来支付工资。如果用人单位拒付工资，小时工同样可以通过上述途径维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，员工未做满7天无工资的情况在法律上是不被允许的。用人单位应依法支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。如果员工遇到用人单位拒付工资的情况，应及时通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，建议员工在入职前与用人单位明确约定工资支付标准和时间等条款，以避免因工资问题产生纠纷。