关于“劳动法规定未上满3天不发工资”的说法，其实这是一个常见的误解。劳动法并没有明确规定未上满几天就不发工资的具体条款。实际上，工资的支付是根据劳动者提供的劳动量和劳动时间来确定的，与是否上满特定的天数没有直接关系。

首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动的报酬，是劳动者应得的权益。无论劳动者工作了多少天，只要他们提供了劳动，就应该获得相应的工资报酬。当然，具体的工资数额可能会根据劳动合同、公司的规章制度以及实际的劳动时间和劳动量来确定。

其次，劳动法规定了工资的支付周期和支付方式，但并没有规定未上满几天就不发工资。在实际操作中，有些公司可能会根据自己的规章制度设定一些具体的支付规定，比如要求员工必须工作满一定的天数才能获得工资，或者设定了试用期等。但这些规定都是公司内部的规定，不能违反劳动法的强制性规定。

因此，如果公司因为员工未上满3天就拒绝支付工资，这是不合法的行为。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动法的规定支付工资。如果公司拒绝支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，劳动法并没有规定未上满3天就不发工资。工资的支付应该根据劳动者提供的劳动量和劳动时间来确定，与是否上满特定的天数没有直接关系。如果公司违反了劳动法的规定，员工应该积极维护自己的合法权益。