用人单位以干的不好为理由不发工资，这是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位以干的不好为由不发工资，这实际上构成了克扣工资的行为，违反了法律规定。
应对措施
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，即要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
- 在协商过程中，你可以要求用人单位提供具体的考核标准或证据，以证明你确实存在工作表现不佳的情况。如果用人单位无法提供充分的证据，那么其不发工资的理由就是站不住脚的。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在克扣工资的行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
- 对于劳动者来说，如果因用人单位克扣工资而遭受损失，还可以要求用人单位承担赔偿责任。
特别提醒
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据材料将有助于你维护自己的合法权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。
最后，我想强调的是，无论用人单位以何种理由不发工资，都是不合法的。作为劳动者，你有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果遇到此类问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。