以工作不认真为由不发工资是不合法的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权以工作不认真为由拒绝支付工资。下面我会从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位应当按时支付工资，且不得无故克扣。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确将因劳动报酬发生的争议纳入劳动争议调解仲裁的范围。

2. 分析工作不认真的情况：

   • 如果劳动者确实存在工作不认真的情况，用人单位有权依据公司规章制度进行相应处理，如警告、罚款、调岗等，但无权直接拒绝支付工资。
   • 用人单位应当通过合法的途径来解决劳动者工作不认真的问题，而不是通过不发工资这种违法手段来惩罚劳动者。

3. 法律建议：

   • 如果用人单位以工作不认真为由不发工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应当保持冷静、理性，避免采取过激的行为。
   • 劳动者应当尽可能地收集和保存相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

总之，以工作不认真为由不发工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。