公司以调查为由不发工资是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，确保按时足额获得劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司以调查为由不发工资，显然违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、应对策略与建议
与公司协商：
- 尝试沟通：首先，你可以尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好沟通，了解不发工资的具体原因，并表达按时获得劳动报酬的合理诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，无论采用何种方式（面对面、电话、电子邮件等），都应保留相关记录作为后续维权的证据。
向劳动行政部门投诉：
- 投诉渠道：若协商无果，你可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉，拨打投诉电话或前往办公地点现场投诉。
- 准备材料：投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等工作关系及工资情况的证明材料。劳动行政部门将调查并责令公司支付拖欠工资。
申请劳动仲裁：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理后将进行审理，首先尝试调解；若调解不成，则及时作出裁决。裁决具有法律效力，公司必须履行。
向法院提起诉讼：
- 前提条件：对仲裁裁决不服时（除终局裁决外），你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，法院将按法定程序审理并作出判决。判决生效后，公司仍不履行支付义务的，你可申请强制执行。
三、注意事项
- 确保妥善保管所有与工资问题相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 避免采取过激行为或违法手段讨要工资，以免引发不必要的法律纠纷。
- 在处理过程中，如遇困惑或无助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。
综上所述，面对公司以调查为由不发工资的情况，你应依法有序地采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。