工作单位以迟到为由不发工资，这种做法通常是违法的，劳动者有权依法维权。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、法律角度
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。迟到虽然可能违反了公司的规章制度，但并不能成为公司不发工资的合法理由。公司若因迟到而扣减工资，必须依据合法有效的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定并公示，同时扣减的金额也需合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司无法满足这些条件，其扣减工资的行为就可能构成违法。
二、维权步骤
与公司沟通协商：
- 首先，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解公司不发工资的具体原因，并明确提出按时发放工资的合理要求。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件等书面证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门提出正式投诉。
- 投诉时，需准备充分的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明劳动关系和工资情况的其他证据。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其改正违法行为，确保按时支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者你认为公司的行为严重侵害了自己的权益，可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要详细阐述事实和理由，并提供有力的证据支持自己的主张。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径，你可以进一步维护自己的合法权益，争取应得的工资及可能的赔偿。
三、重要提示
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。你应妥善保管好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行记录、考勤记录等。这些证据将在后续的沟通、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用，帮助你证明自己的权益。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
四、可能后果
- 如果公司确实存在违法不发工资的行为，且经过劳动监察、仲裁或诉讼等程序确认后，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，工作单位以迟到为由不发工资是违法的，你有权依法采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，注重证据的收集和保留，并保持冷静和理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。