若用人单位不提供劳动条件，劳动者有权要求解除劳动合同并主张经济补偿。具体分析如下：

一. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的法律后果

1. 劳动者可解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 劳动者可主张经济补偿：劳动者因用人单位未提供劳动条件而解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二. 经济补偿的计算方法

1. 计算依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 具体计算：例如，如果劳动者在用人单位工作了3年5个月，且其月平均工资为5000元，那么经济补偿金应为3.5个月×5000元/月=17500元。

三. 操作建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资水平。
2. 先协商后仲裁：劳动者可先与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我建议，劳动者在遭遇用人单位不提供劳动条件的情况时，应勇敢维护自己的合法权益，按照上述方法计算经济补偿金，并与用人单位进行协商或申请仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。