结论：公司不提供劳动条件也不辞退的情况下，当月工资的计算需根据具体情况来确定，但原则上公司应支付你正常工作期间的工资。若公司未支付，你有权通过法律途径维护自己的权益。
分析说明：
公司不提供劳动条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件。如果公司未提供，可能构成违约或违法行为。
- 在这种情况下，即使公司未明确辞退你，你也有权要求公司支付正常工作期间的工资，因为公司未履行其提供劳动条件的义务。
工资计算原则：
- 工资的计算通常基于你的实际工作时间、工资标准以及公司的薪酬制度。
- 如果公司未提供劳动条件，但你仍正常出勤（尽管可能无法实际工作），公司应支付你正常工作期间的工资。
- 如果公司未提供劳动条件且导致你无法出勤，公司仍应支付你应得的工资，因为这是公司违约或违法行为导致的后果。
具体计算方式：
- 工资的具体数额应根据你的劳动合同、工资单、考勤记录等证据来确定。
- 如果公司未支付工资，你可以先与公司协商，要求支付应得的工资。
- 协商无果的情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。
特殊场景：
- 如果公司以不提供劳动条件为手段，试图迫使你自行离职，从而避免支付经济补偿金，这是违法的。你有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
- 如果公司未提供劳动条件且未支付工资，导致你生活困难，你可以考虑在申请劳动仲裁的同时，申请先予执行，要求公司先行支付部分工资。
行动建议：
- 收集证据：保留好劳动合同、工资单、考勤记录、公司不提供劳动条件的证据（如照片、视频、聊天记录等）。
- 与公司协商：尝试与公司协商，要求支付应得的工资并改善劳动条件。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于证明公司未提供劳动条件的事实以及你应得的工资数额。因此，收集和保留相关证据至关重要。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，其裁决具有法律效力。如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。