当公司无法提供劳动条件时，关于工资的计算以及劳动者的权益维护，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、工资计算方式
完全无法提供劳动条件：
- 若公司因故完全无法提供劳动条件，导致劳动者无法履行工作职责，根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者有权要求公司按照正常工资标准支付其应得的工资。这是因为，尽管劳动者未能实际工作，但未能工作的原因是公司造成的，因此公司应承担相应的责任。
部分提供劳动条件：
- 如果公司仅能提供部分劳动条件，且劳动者能够在此条件下进行部分工作，那么工资可能需要根据实际工作情况进行调整。这种情况下，工资的计算可能会基于劳动者实际完成的工作量或工作时间来确定。
二、劳动者权益维护途径
面对公司不提供劳动条件的情况，劳动者有多种途径进行维权：
收集证据：
- 劳动者应首先收集相关证据，如工作环境的照片、视频、同事的证言等，以证明公司未能提供必要的劳动条件。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
协商解决：
- 劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复劳动条件或支付相应的经济补偿。协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并保留好协商记录。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并可能责令公司改正其违法行为。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，为劳动者提供必要的法律救济。在申请仲裁时，劳动者应提供具体的仲裁请求和事实、理由，并提交相关证据材料。
诉讼途径：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
三、法律后果与经济补偿
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违法行为。对于此类违法行为：
- 劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公司还可能面临行政处罚，如被责令改正、罚款等。
- 如果公司的行为构成犯罪，如恶意不提供劳动条件导致劳动者身体受到伤害等严重后果的，还可能被追究刑事责任。
综上所述，当公司无法提供劳动条件时，劳动者应明确自己的权益，并通过合法途径进行维权。在整个过程中，劳动者应注重证据的收集和保留，以便在需要时支持自己的主张。